Veränderung und Entwicklung

Veränderung und Entwicklung

 

Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.

Franz Kafka

Unsere Welt ist in ständiger Veränderung und dabei nimmt die Komplexität stetig zu. Diesen permanenten Wandel müssen wir als natürliche Entwicklung begreifen und den Anpassungsdruck als positive Herausforderung verinnerlichen.

Aus unserer Sicht müssen Veränderung und Kulturwandel Hand in Hand gehen, damit Unternehmen und Organisationen wirklich erfolgreich in diesem dynamischen Zeitalter agieren können.

Dabei haben verschiedene Organisationssysteme unterschiedliche Faktoren zu berücksichtigen, so dass der Veränderungsprozess jeweils passgenaue Lösungen finden muss und keine universellen Lösungsansätze bieten kann. So ist bei dynamischen Rahmenbedingungen die Arbeit mit Zielbildern besonders wichtig. Bei unsicheren Rahmenbedingungen ist das Verstehen der Zusammenhänge notwendig. Bei besonders komplexen Rahmenbedingungen steht die Schaffung von Klarheit im Fokus. Systemische Ansätze entschlüsseln hierbei die jeweiligen Herausforderungen und decken die passenden Strategien auf.

3 Ebenen sollten bei Veränderungsprozessen bedient werden.

Das Denken (der Kopf) – das Wissen und die Erfahrungen, die rationalen Ansichten.

Das Fühlen (der Bauch) – der emotionale Bereich, die Empathie für den Kunden bzw. die Zielgruppen aber auch die eigenen Hoffnungen, Ängste, unbewussten Bedürfnisse und Motive.

Die Fantasie (die Intuition) – erst die schöpferische Fantasie ermöglicht es Ideen für die Zukunft zu entwickeln.

Unsere Aufgabe ist es, bei der Prozessbegleitung diese Ebenen alle zu beachten und beisammen zu halten.

Damit die besten Wege beschritten werden können.