Die ZAD Methode

Was ist ZUKUNFT ANDERS DENKEN, ZAD?

 
„Die Probleme des 21. Jahrhunderts lassen sich nicht mit dem Denken und den Methoden des 20. Jahrhunderts lösen.“
 
C. O. Scharmer
 
ZAD ist eine Methode für nachhaltige Veränderungen, grundlegende Innovationen, neue Perspektiven und zukunftsweisende Entwicklungen.
ZAD ist eine Methode für den agilen Wandel.
ZAD basiert auf der „Theory U“ des Amerikaners Otto Scharmer und der dänischen Methode Kunstgreb.
 
Was ist das Besondere an ZAD? 
 
ZAD verfolgt einen anderen Ansatz als bisherige Unternehmensentwicklungsmodelle. Hier werden die sonst selten genutzten Qualitäten des kreativen, innovativen, künstlerischen Denkens aktiviert und in einem gesellschaftlichen oder wirtschaftlichen Umfeld eingesetzt. Damit erweitert sich das Potenzial des klassischen Denkens deutlich. 
 
Die Methode korrespondiert mit den neuesten Erkenntnissen der Gehirnforschung, die dazu rät, insbesondere auch unsere Sinne, den Körper und tiefere, intuitive Schichten unseres Bewusstseins zur Erkenntnisgewinnung zu nutzen. Damit entstehen nicht nur gänzlich neue Ideen, auch die gefundenen Lösungen für bestehende Herausforderungen sind immer ungewöhnlich, zukunftsweisend und verblüffend wirkungsvoll. Das Spektrum der Handlungsmöglichkeiten wird immens erweitert.
 
Durch die kreative und spielerische Art der Gruppenarbeit entsteht ein grundlegend neues Gemeinschaftsgefühl, das lange über den Zeitraum des Workshops hinaus anhält. Teilnehmer berichten immer wieder, dass es ihnen noch nie so viel Spaß gemacht hat, in einem Seminar/Workshop Ziele zu erreichen und neue Lösungen zu finden.
 
ZAD endet nicht wie üblicherweise auf den rein rationalen Ebenen: Zielplanung, Ideenfindung, Umsetzung etc., sondern beinhaltet wirkungsvolle Methoden, die die  Verankerung der Lösungen verstärkt und damit die Umsetzungen leicht möglich machen.
 
Wie funktioniert ZAD?
 
Für wen ist ZAD geeignet?
 
Geeignet ist ZAD für alle veränderungswilligen Unternehmen, Institutionen, Gruppen, Organisationen, Gemeinden und Kommunen, die sich neue, realistische Wege in die Zukunft und ungewöhnliche Lösungen wünschen. ZAD wird zunehmend auch zur eigenen, individuellen Weiterentwicklung und in Coaching Prozessen genutzt.
 
ZAD-Workshops für Veränderungsprozesse
 
PROkultur aus Flensburg bietet Unternehmen und Organisationen Workshops für Veränderungsprozesse mit dieser Methode exklusiv im deutschsprachigen Raum an und hat diese Methode bereits mehrfach erfolgreich mit privatwirtschaftlichen und öffentlichen Organisationen angewendet. Es werden Workshops durchgeführt, die den Auftraggeber*innen am Ende des zumeist zweitägigen Prozesses neue Wege im Rahmen einer gewünschten Zielerreichung zeigen, deren ersten Realisationsschritte schon im Seminar/Workshop erarbeitet werden.
 
ZAD-Ausbildungen
PROkultur ermöglicht ab dem Jahr 2022 erstmalig Ausbildungen in der ZAD- Veränderungs- und Innovationsmethode. Ausbildungen 2022.